L'Économie : Mécanismes de Coordination : Autorité vs. Marchés

Dans une économie capitaliste, la coordination du division du travail—la spécialisation des tâches pour produire des biens complexes—est assurée par une dualité de systèmes : le Mécanisme des Prix (Marchés) et les Mécanismes d'Autorité (Entreprises).

La Double Identité de l'Entreprise

Pour comprendre l'économie moderne, nous devons considérer l' entreprise non pas seulement comme une unité de production efficace, mais à la fois comme un acteur et une scène:

En tant qu'Acteur : L'entreprise est en concurrence dans l' économie capitaliste, achetant des intrants et vendant des produits pour survivre et réaliser des bénéfices.
En tant que Scène : C'est une micro-société où des interactions sociales complexes entre propriétaires, dirigeants et employés se déroulent sous une structure décisionnelle.

Suppression du Mécanisme des Prix

Au sein de l'entreprise, la « main invisible » du marché est remplacée par la « main visible » de la direction. Sur un marché, les transactions sont des échanges volontaires entre égaux (décentralisation). Au sein d'une entreprise, le processus est hiérarchique ; un manager n'« achète » pas chaque micro-tâche à un employé par le biais d'enchères. Il exerce plutôt des mécanismes d'autorité, commandant le processus de production par la division du travail au sein d'une structure descendante.

QUESTION 1

En quoi la coordination au sein d'une entreprise comme Google diffère-t-elle de la coordination entre Google et ses fournisseurs externes ?

La coordination interne utilise le mécanisme des prix ; l'externe utilise l'autorité.

La coordination interne repose sur les mécanismes d'autorité ; l'externe repose sur les marchés et les prix.

Les deux utilisent le mécanisme des prix pour garantir l'efficacité.

Les entreprises comme Google n'ont pas de structures d'autorité internes.

QUESTION 2

Laquelle des propositions suivantes décrit le mieux la « Concentration du Pouvoir Économique » au sein d'une entreprise ?

Le pouvoir est partagé équitablement entre tous les employés par un vote démocratique.

Le pouvoir est décentralisé, les prix déterminant la prochaine tâche de chaque travailleur.

Le pouvoir est concentré entre les mains des propriétaires et des dirigeants qui dirigent la production.

QUESTION 3

Qu'est-ce que le « Salaire de Réserve » dans le contexte du modèle de discipline du travail ?

Le salaire le plus élevé qu'une entreprise est prête à payer pour maximiser son profit.

Le salaire auquel la courbe de meilleure réponse du travailleur rencontre l'axe horizontal.

Le montant total du profit qu'une entreprise réalise après avoir payé les travailleurs.

QUESTION 4

Pourquoi est-il souvent impossible pour les entreprises de rémunérer leurs employés strictement à la pièce (par exemple, 2 $ par vêtement) ?

Parce que les travailleurs refusent de travailler à prix fixes.

Parce qu'il est difficile de mesurer la contribution individuelle à l'effort dans des tâches complexes et collectives.

Parce que le travail à la pièce est illégal dans toutes les économies capitalistes.

QUESTION 5

Repensez à la Figure 6.1 : en quoi la structure d'une exploitation familiale différerait-elle de celle d'une grande entreprise ?

Les strates de propriétaires, de dirigeants et d'employés se chevaucheraient ou seraient les mêmes personnes.

Il n'y aurait pas de division du travail dans une exploitation familiale.

Le mécanisme des prix remplacerait toute autorité au sein de l'exploitation.